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中工网讯“你们与员工的工资约定过于模糊，容易导致纠纷”“涉及职工利益的制度要充分公示、广泛告知”……近日，在临海市通宇工艺制品股份有限公司，临海市总工会上门为其提供“法治体检”后，服务组公益律师为企业提示了法律风险，开出了“法治药方”。“‘法治体检’活动及时帮企业发现了合同上的漏洞，预防可能造成的损失，不仅维护职工合法权益，也能促进企业健康发展，真是件大好事。”“通宇工艺制品”负责人在活动后说。

为帮助企业构建和谐劳动关系，实现依法经营、合法用工，自去年11月份以来，临海市总工会开展“劳动关系和谐同行”行动，组建了21个“法治体检”服务组纷纷走进规上企业、新业态企业，采取召开座谈会、法律讲座、查看企业资料等方式，与企业负责人及职工交流，详细了解劳动用工管理、民主协商建制、工资福利等方面内容，查找企业在经营中潜在的法律风险，为企业“把脉开方”，为职工权益“保驾护航”。截至目前，活动已覆盖企业331家，查阅企业规章制度、劳动合同等文件581个，提出劳动用工风险点及改进建议200多条，受到企业和职工的好评。

（据浙江工人日报消息 浙江工人日报通讯员朱霄霄 陈健 记者潘仙德）

关键词： 浙江工人日报 法律风险 构建和谐劳动关系